国务院发布教师新政策,6月毕业生的春天来了!

国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》（简称“职教二十条”）为职业教育的未来发展指明了方向，并提供了强有力的政策支持。这一方案的出台 ，无疑预示着职业教育发展的春天已经到来 。

学历待遇“同权化 ”2021年2月发布的《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》明确
，技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专 、本科学历同等待遇，在公务员录用
、企事业单位招聘、执业资格考试等方面与普通高校毕业生同等对待
。浙江公路技师学院学生邱炜琦表示 ，政策让他对报考公务员和事业编充满信心。

政策大开放下
，开办诊所迎来了诸多利好，确实进入了发展的春天 ，具体体现在全科诊所布局 、医生执业
、审批流程、设备配置等方面 。全科诊所布局不做限制 此前
，仅中医诊所取消审批制改为备案制，其他类型诊所未享受类似政策
。

月25日 ，国务院召开全国稳住经济大盘电视电话会议
，对于传统基建首先提及的就是水利项目。这些政策导向和投资计划表明水利行业将持续保持高速发展态势，为一级建造师（水利专业）提供了广阔的发展空间 。水利建设板块大爆发 ，多股涨停7月12日开盘，水利建设板块大爆发
，多股涨停，多股异动拉升
。

近期官媒及政府通过多项动作支持民营企业与民营企业家 ，传递出积极信号
，但民营企业信心的恢复仍需政策持续落地与社会共识的深化。

杨德龙认为政策利好与人民币升值形成共振，股市的春天有望到来 ，四季度行情值得期待 。政策利好释放
，A股大幅反弹周二上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会 ，中国人民银行 、金融监管总局
、中国证监会主要负责人介绍金融支持经济高质量发展情况
，释放多项重磅政策利好，直接带动A股市场大幅反弹
。

疫情下还有铁饭碗吗?韩国近半毕业青年,首份工作为合同工

疫情下“铁饭碗
”概念发生变化 ，韩国近半毕业青年首份工作为合同工 新冠疫情对全球就业市场造成了深远影响
，韩国也不例外。根据韩国统计厅发布的《2021韩国社会动向》报告，韩国青年毕业生的就业形势因疫情而遭受明显冲击 ，近半数的毕业青年首份工作为合同工 。

面对裁员、降薪以及山东10万事业编转合同工的情况，普通人可通过保住工作 、学习技能
、合理消费与储蓄等方式应对经济寒冬
，具体如下：保住工作，确保基本收入体制内外就业形势严峻：当前经济形势下 ，体制内面临降薪、缩编以及事业编转合同工等情况
，体制外则是不断裁员。

事业单位改革中部分事业编转为合同工，是优化管理 、激发活力的举措 ，学生仍需通过考试竞争岗位
，且无论编制或合同制都应保持上进心
。

疫情对毕业生有什么影响呢?

疫情给教育留下的影响深远，包括学习模式转变、社交缺失
、教育公平挑战及就业压力增大等 ，2023年网课毕业生面临就业竞争加剧、企业质疑学习效果等困境
，需通过提升实践与沟通能力 、展示自主学习成果等方式获得喜欢。疫情对教育领域的长期影响学习模式颠覆性转变疫情期间，全球教育体系被迫转向线上教学 ，网课成为主流 。

疫情对博士就业选取的影响有限就业方向未因疫情发生根本性转变：疫情背景下
，博士毕业生仍面临去高校
、科研院所、国企 、私企或考公等选取
。

总结：疫情通过冲击企业需求
、加速技术替代、放大结构性矛盾，显著加剧了大学生就业难度。毕业生需通过提升技能 、调整预期
、拓展就业渠道（如灵活就业、基层岗位）等方式应对挑战 ，而政策层面需进一步加大对中小微企业支持 、优化高校专业设置
、完善职业培训体系，以缓解长期就业压力 。

疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击
，大量机构倒闭或裁员
。例如案例中用户持有教师资格证，却因教育机构关停无法入职 ，且学校招聘门槛提高（如要求师范专业背景）
，导致非师范生连面试机会都难以获得。

对毕业生的影响 无法拍毕业照：不能和朋友一起拍美美的毕业照，记录这一重要时刻 。家长无法见证：不能邀请家长来见证自己的成长 ，对毕业生和家长都是一种遗憾
。缺少仪式感：毕业典礼和舞会是一种重要的仪式
，取消使得毕业缺少了应有的氛围和纪念意义。

首先是受疫情影响，各行各业都受到了冲击 ，导致就业市场上的人才供过于求
，企业招人困难，毕业生就业形势严峻 。受疫情影响 ，很多行业都出现了停摆的现象
。比如说餐饮、旅游 、交通运输等等。这就导致企业为了维持经营
，只能降低自己的员工招聘标准来满足市场需求 。

疫情下的高校毕业生到底有多难?

〖壹〗、疫情下的高校毕业生面临着毕业难度增加
、考研竞争加剧、就业压力增大等多重困境。具体如下：毕业难度增加 论文写作受阻：疫情导致开学日期推迟，学生无法进入图书馆 、登录校园网获取资料
。文科生难以进行田野调查 ，访谈也只能改为线上进行，影响数据收集和论文质量；理工科学生缺乏实验数据
，无法完成论文写作和答辩，可能导致毕业延期。

〖贰〗
、疫情之下 ，大学生就业面临供需失衡、结构性矛盾加剧 、竞争压力陡增等多重困境
，整体就业形势严峻 。就业供给规模庞大，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人 ，叠加研究生扩招19万
、专升本扩招32万
，以及约50万归国留学生，实际需就业大学生规模达705万人
。

〖叁〗、毕业人数激增：2020年全国高校毕业生达874万 ，同比增加40万。在经济下行压力和疫情叠加影响下
，就业市场供需矛盾加剧，岗位竞争更加激烈 。竞争压力加剧：社会求职者竞争：许多社会人士在拿到年终奖后离职寻找新工作 ，或年前辞职计划跳槽至更好职位
，与毕业生形成同岗位竞争
。

〖肆〗 、中低端产业待遇差：中低端产业利润低，薪资
、福利（如单休、不交社保）难以满足本科生期望 ，加剧“就业难”与“招工难 ”并存。教育输出与需求脱节：专业设置滞后：部分本科专业社会需求减少，但高校仍在扩招
，学生所学与实际岗位需求脱轨，导致本科学历“不上不下
” 。

〖伍〗 、正视现实 ，调整心态理解就业压力的客观性：2020届高校毕业生规模达874万人
，同比增加近40万人，叠加春节后第三周应届生岗位需求同比下降44%
、百人以下小微企业需求收缩52%的双重影响 ，就业竞争激烈程度远超往年
。需认识到“毕业即失业”并非个人能力不足
，而是大环境短期波动的结果。

...延长外国留学生签证期限的范围,按应届毕业生对待!

扩大延长外国留学生签证期限范围政策背景：受新冠疫情影响，各国边境管控措施收紧 ，许多在日留学生毕业后难以返回出身国
，同时部分学生因无力支付学费提前退学，也面临无法返乡的困境 。政策内容：日本法务省决定 ，对于因疫情原因无法返回出身国的留学生
，无论是否顺利毕业、是否有明确毕业时间，均可申请为期6个月的“特定活动 ”签证
。

图：爱知县国家战略特别区域会议现场新政策核心内容签证期限延长：符合条件的留学生毕业后可获得“特定活动
”签证 ，留日求职期限为1年。适用范围扩大：此前仅大学或研究生院毕业的外国留学生可申请此类签证，新政策允许日语学校毕业的留学生也可申请
，突破了原有学历限制 。

中国留学生点赞的日本就业政策核心内容为：2021年毕业的留学生，在毕业后三年内均可按应届毕业生身份求职 ，该政策由日本政府引导企业落实。以下为具体分析：政策背景与目的日本政府推出此政策的主要原因是新冠疫情对就业市场造成冲击
，2020届和2021届毕业生面临求职困难
。

澳大利亚宣布自2023年7月1日起，留学生临时工作签证（485工签）再延长两年 ，同时打工时长限制由40小时延长至48小时。以下是具体政策内容：485工签时长更新 学士学位毕业生：签证时长从2年延长至4年 。硕士学位毕业生：签证时长从3年延长至5年
。博士学位毕业生：签证时长从4年延长至6年。

博士留学生：毕业后可以将签证延长1年
，提供更充裕的时间来寻找合适的工作或开展研究 。政策意义：吸引世界学生：延长签证政策是英国政府吸引世界学生的一项重要措施，有助于提升英国在全球教育市场的竞争力
。

双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

〖壹〗 、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻 ，面临岗位减少、竞争加剧
、行业限制等多重挑战
，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击，大量机构倒闭或裁员 。

〖贰〗
、022年双非理工院校在“史上最难就业季”中呈现就业率分化、国企就业集中 、灵活就业率低
、区域吸纳差异显著等特点 ，部分院校通过特色举措实现就业突围
。

〖叁〗、双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度
，疫情并非唯一影响因素，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾 ，不过双非毕业生仍可通过专业对口 、提升能力
、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显，而是长期存在的现象 。

〖肆〗、双非本科的出路主要包括就业 、考研
、考公务员、考编制以及出国留学等方向
，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻，岗位竞争激烈
。2021届国内毕业生中 ，只有34%的人成功找到工作
，且这种就业落差几乎存在于各个行业。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势 。

〖伍〗 、双非大学生就业难主要源于学历歧视、结构性矛盾
、就业质量差距及求职成本与心理压力等多重因素。 学历歧视导致简历筛选门槛高头部企业核心岗位招聘中，约80%的双非毕业生因学历问题在首轮简历筛选中被淘汰
。部分企业通过招聘系统自动过滤非985/211背景的应聘者 ，形成“隐形门槛 ”。

〖陆〗、双非土博入职“双一流
”高校南京林业大学招聘情况：南京林业大学2021年下半年公开招聘专职辅导员
，共招聘13人且均为博士研究生 。