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本报记者梁傲男
随着AI(人工智能)技术加速从“技术验证 ”迈向“价值兑现 ”，一场围绕AI人才的“争夺战”正在上演 。
近日 ，春季招聘大幕拉开 ，阿里巴巴集团控股有限公司、腾讯控股有限公司(以下简称“腾讯 ”) 、北京抖音信息服务有限公司(以下简称“字节跳动 ”)等互联网巨头纷纷加码AI人才储备，岗位需求 、薪酬水平均呈现大幅增长 。
3月10日，蚂蚁科技集团股份有限公司宣布正式启动2026春季校园招聘。公司表示 ，本次春招技术类岗位占比达85% ，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AIinfra等 ，重点聚焦大模型算法 、多模态生成 、数据智能及基础平台研发、具身智能 、AI安全等核心领域 。
具体来看 ，支付宝“AI付”需要大语言模型 、多模态、智能体 、智能交互等方面的AI人才；蚂蚁阿福需要大模型 、算法评测、自然语言 、算法工程等方面的AI人才；蚂蚁财富需要AI工程 、算法评测、搜索推荐等方面的AI人才；蚂蚁灵光需要RLInfra 、AI搜索 、音频算法等人才，蚂蚁inclusionAI需要具身智能、多模态大模型、AIinfra 、智能体等人才 。
此前 ，腾讯和字节跳动均宣布启动2026年实习生招聘 ，招聘岗位合计超17000个。据腾讯方面透露，此次招聘技术类扩招36% ，产品类扩招39% ，AI相关岗位大幅扩招 。而字节跳动此次招聘也有大量AI工程类 、AI产品类岗位 。
同时，美团启动的春招覆盖技术、产品 、商业分析 、运营、金融等十大类 、100余种岗位。其中 ，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘 ，该计划重点聚焦大模型基座 、大模型应用、自动驾驶 、无人机 、智能决策等前沿技术方向 。
中国电子商务专家服务中心副主任郭涛在接受《证券日报》记者采访时表示，这一轮人才“争夺战 ”是多重因素驱动的结果 。一方面，AI技术发展进入新阶段 ，大模型商业化迎来从“技术验证 ”迈向“价值兑现”的重要阶段 ，大厂需要大量相关人才来推动AI技术在各业务场景的落地，实现商业闭环。另一方面 ，市场竞争加剧 ，大厂希望通过储备大量AI人才，在算力、基础设施和超级应用等方面取得优势 ，以占据未来市场份额。此外 ，AI技术迭代快，成熟人才稀缺且昂贵 ，大厂通过校园招聘提前锁定人才 ，也可降低招聘成本 。
郭涛表示，往年更多是“技术储备式 ”招人 ，聚焦算法研发 、模型训练等纯技术岗 ，人才需求集中在少数核心团队 。而这一轮招聘则是“全业务渗透式 ”招人，AI能力从技术部门向产品 、运营、风控等全岗位下沉，“AI+业务”复合岗甚至成为主流。更关键的是 ，对人才的要求从“懂AI技术 ”转向“用AI改造业务 ” ，不仅要会调参、训练模型，更要能结合具体场景设计AI落地路径 ，让技术产生实际业务价值 。
《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》报告显示 ，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道 。1月份至2月份，AI人才岗位量 、薪资水平均呈现爆发式增长。其中 ，AI岗位数量同比增长约12倍 。
近日 ，国务院研究室副主任陈昌盛表示，人工智能技术方面的招聘岗位很多 ，但人才供给很少 ，需供比达到3.5：1，存在大量缺口 。要解决技能不匹配的问题 ，关键是要加强教育培训。短期内 ，主要是加强行业企业合作，开展针对性的技能培训，建设一批公共实训基地 。
万联证券投资顾问屈放对《证券日报》记者表示 ，本轮AI人才招聘热潮呈现出显著特点：首先是岗位需求激增 ，随着大模型技术从研发走向应用，产业端对AI相关岗位的需求出现明显提升 ，尤其是具备实际业务落地能力的人才备受青睐 。其次是薪资优势突出 ，体现出明显的技术溢价特征。企业普遍偏好具备成熟经验的人才，多数岗位要求3年以上相关工作经历 。具备大模型训练 、AI应用落地等实战经验的求职者更具竞争力 。
“未来5年 ，互联网行业岗位结构将呈现‘AI核心化、场景垂直化 、能力复合化’三大趋势 ，岗位版图将从‘软件定义’向‘软硬协同 、虚实融合’转变，岗位价值与技术落地能力等深度绑定。”国研新经济研究院创始院长朱克力对《证券日报》记者表示。【
